Regulament TLB Plus
1. Introducere
Dacă un Distribuitor aflat la un nivel de performanță (7%, 10%, 12%, 15%, 18%, 21%) are trei linii directe calificate la nivelele de performanță prezentate în tabelul 1, va avea dreptul la Bonusul de Linie Triplă. Suma ce revine Bonusului de Linie Triplă pentru fiecare dintre cele trei linii calificate este prezentată în tabelul 1.
Membrii cu nivelul de consumator (7% şi 10 %) au dreptul la recompensele Bonusului de Linie Triplă sub formă de discount la cumpărăturile ulterioare. Nivelul maxim de discount la cumpărături se stabileşte prin Reglamentul de Funcţionare al reţelei CaliVita.
Tabel 1: Bonus de Linie Triplă
Distribuitorul nu se poate califica pentru Bonusul de Linie Triplă, dacă acesta s-a calificat pentru Premiul Managerial.
Compania își rezervă dreptul de a plăti Bonusul de Linie Triplă în echivalentul în moneda locală, calculat în baza ratei de schimb valabilă la momentul plătirii bonusului.
2. Plan de creștere preconizată
Nivel de CALIFICARE și interval de START
2.1 Nivelul de calificare: nivelul de performanță al unui anumit membru în luna în care se califică pentru prima dată pentru bonusul TLB Plus. Acesta va determina intervalul de Start, iar membrul se poate califica pentru diferite bonusuri TLB Plus respectând planul de creștere preconizată ilustrat în Tabelul 1.
2.2 Intervalul de Start începe în luna în care un anumit membru se califică pentru prima dată pentru TLB Plus și durează perioada indicată în Tabelul 1, conform nivelului de calificare.
2.3 În intervalul de Start, membrul primește un bonus TLB Plus conform nivelului său de performanță dintr-o anumită lună. Dacă nivelul de performanță scade pe durata intervalului de Start, bonusul TLB Plus va fi plătit în continuare, atâta timp cât membrul îndeplinește condițiile de calificare.
2.4 După intervalul de Start, în lunile în care un anumit membru îndeplinește condițiile pentru TLB Plus și respectă sau depășește planul de creștere preconizată, cum se arată în Tabelul 1, se poate califica pentru diferite bonusuri TLB Plus.
3. Eligibilitate pentru bonusuri TLB Double și TLB Triple
3.1. După intervalul de Start, compania plătește TLB Double, dacă membrul respectiv respectă planul de creștere preconizată.
3.2. După intervalul de Start, compania plătește TLB Triple, dacă membrul respectiv depășește planul de creștere preconizată.
3.3. După intervalul de Start, compania plătește TLB Plus, dacă membrul respectiv are o performanță inferioară cu un nivel față de planul de creștere preconizată.
3.4. După intervalul de Start, compania nu mai plătește TLB Plus, dacă membrul
respectiv are o performanță inferioară cu două sau mai multe niveluri față de planul de creștere preconizată.
4. Incheiere TLB
TLB Plus ia sfârșit în momentul în care este îndeplinită una din următoarele condiții:
4.1. Membrul devine Silver Palm Manager.
4.2. Intervalul prezentat în Tabelul 1 expiră. Un anumit membru poate primi un bonus TLB Plus doar pe perioada menționată în Tabelul 1, conform nivelului său de calificare pentru TLB Plus. Totalul lunilor include și acele luni în care membrul, indiferent de motiv, nu se califică pentru plățile TLB Plus.
5. Perioada de plată a bonusului TLB Plus
5.1. La un nivel de calificare de 7%, membrul respectiv poate primi un bonus TLB Plus o perioadă de maximum 60 de luni, cu începere de la prima plată TLB Plus.
5.2. La un nivel de calificare de 10%, membrul respectiv poate primi un bonus TLB Plus o perioadă de maximum 54 de luni, cu începere de la prima plată TLB Plus.
5.3. La un nivel de calificare de 12%, membrul respectiv poate primi un bonus TLB Plus o perioadă de maximum 45 de luni, cu începere de la prima plată TLB Plus.
5.4. La un nivel de calificare de 15%, membrul respectiv poate primi un bonus TLB Plus o perioadă de maximum 36 de luni, cu începere de la prima plată TLB Plus.
5.5. La un nivel de calificare de 18%, membrul respectiv poate primi un bonus TLB Plus o perioadă de maximum 24 de luni, cu începere de la prima plată TLB Plus.
5.6. La un nivel de calificare de 21%, membrul respectiv poate primi un bonus TLB Plus o perioadă de maximum 12 luni, cu începere de la prima plată TLB Plus.
6. Performanță inferioară planului de creștere preconizată
După intervalul de Start, compania nu va plăti bonusul TLB Plus în lunile în care un anumit membru are o performanță inferioară cu două sau mai multe niveluri față de planul de creștere preconizată.
Membrul se poate recalifica mai târziu, însă nu se poate abate cu mai mult de un nivel de la plan.
7. Bonusul TLB Plus pentru Palm Manageri
Membrii calificați pentru Premii Manageriale într-o anumită lună nu sunt eligibili pentru bonusul TLB Plus în urma liniilor lor de 21%.
Acești membri primesc Garanția Minimă și Bonusul de Stabilitate în urma acestor linii. Liniile de 21% contează pentru calificare, însă bonusul TLB Plus nu poate fi plătit în baza acestora.
8. Participarea la TLB Plus
Orice membru CaliVita cu drepturi depline poate participa la programele de stimulare a creșterii TLB Plus, cu excepția celor care au atins nivelul de Silver Palm sau un nivel superior în luna anterioară lansării TLB Plus.
9.Reactivare LTB
Reactivarea Orice membru care a renunțat la un moment dat la sistemul TLB are ocazia să revină în sistem, o singură dată, cu următoarele condiții:
a. Între cererea de reactivare și ultima plată TLB a trecut cel puțin un an (12 luni).
b. Membrii pot solicita reactivarea TLB+ cu ajutorul „cvBonus” în “Utile” -> meniul „Reactivare TLB+”.
c. După aceea, sistemul TLB + va începe automat dacă membrul respectiv îndeplinește condițiile TLB + și pe cele de reluare a sistemului.
d. Reactivarea este posibilă de la nivelul la care membrul a primit ultima plată TLB+.
e. Reactivarea este posibilă o singură dată.
10. Excludere
Compania își rezervă dreptul de a-i exclude din programele de stimulare a creșterii TLB Plus pe membrii care îndeplinesc condițiile TLB Plus în mod fraudulos (de exemplu, însrieri fictive, regruparea comenzilor), ignorând scopul și filosofia companiei.
11. Modificări regulament LTB
Modificări Compania își rezervă dreptul de a modifica prezentul regulament.
